Американские корпорации принуждают иметь представителей расовых и сексуальных меньшинств в руководстве

В США большой бизнес принуждают к толерантности. Если хочешь зарабатывать, необходимо играть по новым правилам. Теперь в руководстве компаний, которые участвуют в торгах на одной из основных биржевых площадок, обязательно должны быть представители расовых и сексуальных меньшинств.

Сотрудники магазина товаров для дома были немало удивлены, когда их менеджер Марк Сомервиль вдруг стал Мэган и, сменив пол, начал регулярно посещать дамскую комнату.

«На следующий день после трансгендерного перехода я была очень воодушевлена сменой имени и тем, что я, наконец, могу быть собой. Но на работе мне сказали, что я не могу использовать женский туалет и мне надо, как и прежде, ходить в мужской», — рассказывает Мэган Соммервиль.

Десять лет она судилась с работодателем, кстати, так и не уволившись. Итоговое решение: магазин заплатит 220 тысяч долларов за моральный ущерб. И, наконец, откроет экс-Марку доступ в женскую уборную.

«Думаю, теперь другие работодатели в Иллинойсе подумают дважды, прежде чем дискриминировать людей, запрещая им пользоваться туалетом, который соответствует их гендерной идентичности», — отмечает юрист Патриция Эрнандес.

Выходит, важно не то, кем ты родился, а кем себя ощущаешь. Политики-демократы продвигают тезис: человеческий пол — уже не столько биологическое понятие, сколько — социальная роль.

В стандартной анкете Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк, такие заполняют, например, перед получением вакцины от COVIDа, нужно отметить свой “пол при рождении”. Варианты: кроме очевидных “м” и “ж”, есть еще “интерсекс”, то есть человек со смешанными половыми признаками. Соседний столбик: “ваш текущий гендер”. И вот тут настоящее богатство выбора: женщины, мужчины, “трансгендерный мужчина”, т.е. была “ж” — стала “м”, “трансгендерная женщина” — был “м” стал “ж”, а еще небинарная личность, то есть не считающая себя ни мужчиной, ни женщиной. И еще варианты: “не определился” и, для тех, кому не хватило, “иное”.

И на это уже много, где смотрят. Вот крупнейшая фондовая биржа “Насдак” ввела новое требование для компаний, чьи акции там торгуются.

Предприятия, представленные в “Насдак”, должны стремиться к тому, чтобы иметь в совете директоров, по крайней мере, двух членов, отражающих многообразие: как минимум, одного директора, считающего себя женщиной, и, как минимум, одного директора, идентифицирующего себя как представителя расового меньшинства или ЛГБТ.

Тем, у кого недобор по квотам, надо срочно двигать в начальство, ну, к примеру, афроамериканцев и лесбиянок, на это отводится полгода. Иначе акции фирмы снимут с торгов. Не удивительно, что многие с юности рассматривают принадлежность к меньшинству как пропуск в социальный лифт на самый верх.

«Я опрашивала девушек для своего исследования. Это были, в основном, белые представительницы среднего класса или даже чуть выше. Они не были жертвами, они не были меньшинством ни в каком смысле. Но им нужно было примкнуть к меньшинству, чтобы быстрее получить признание в обществе. Не то чтобы все вдруг стали лесбиянками, некоторые объявили себя трансгендерами”, — рассказывает научный журналист Эбигейл Шриер.

При этом транс-активисты ведут борьбу за буквальное равенство.

«В трансгендерной девушке главное — не то, что у нее между ног, а то, что у нее в голове и в сердце. Часто парни обнимают моих подружек и пропускают меня. И тогда я говорю: почему вы так поступаете, я ведь тоже девушка!» — говорит ЛГБТ-активистка Джаз Дженнингс.

Для тех, кто по старинке считает, что между трансгендерной девушкой и обычной все-таки есть разница, даже слово специальное придумали — “трансофобы”.

«Меня спрашивают: “Ты бы стал встречаться с женщиной-трансгендером? Я говорю: “Нет”. “Почему? Она ведь женщина”. Я такой: “Нет, для меня она не настоящая женщина”. “О, да ты просто трансофоб!” Короче, теперь я супернатурал! Я встречаюсь только с представительницами противоположного пола, женщинами, которые родились женщинами», — рассказывает блогер Кайл Ройс.

Это видео, собравшее миллионы лайков, очень быстро удалили из популярных в Штатах соцсетей “Тикток” и “Реддит”. Для прогрессивно мыслящих американцев если мужчина не хочет ходить на свидания с женщинами, которые до гормональной терапии были такими же мужчинами, как и он, это явная дискриминация.

Георгий Олисашвили