Не руби сук, на котором сидишь (поговорим о законе об ограничении массовой иммиграции)

Нехватка квалифицированной рабочей силы в 2014 году затронула все сферы швейцарской экономики. На этом фоне и согласно закону об ограничении массовой иммиграции, Федеральное правительство готовит к 2017 году введение квот для иностранной рабочей силы. Как повлияет данная инициатива на экономическое процветание Швейцарии?

Итак, начинается новый учебный и рабочий год, а с ним возвращаются забытые на время летних каникул экономические проблемы. На фоне общеевропейской стагнации Швейцария, как мы уже говорили в предыдущих статьях, остается привилегированной страной. Но как долго будет длиться данная ситуация - неизвестно. В свете недавно принятого и вступающего в силу в 2017 году закона о регулировании миграционных потоков встает вопрос о будущей серьезной нехватке квалифицированной рабочей силы. Проблема нехватки профессиональных кадров актуальна для страны уже сегодня. По данным исследования швейцарского агентства по найму персонала Manpower Suisse, опубликованного в августе этого года, каждая третья швейцарская компания испытывает трудности в области найма квалифицированных специалистов. Больше всего чувствуется нехватка квалифицированных работников всех видов индустрии, управляющего и технического персонала. Вот как выглядит этот « подиум » в 2014 году :
1. Квалифицированная рабочая сила
2. Управленцы и директора
3. Техники и It специалисты
4. Бухгалтеры и финансовые работники
5. Шоферы
6. Коммерческие представители
7. Работники туризма и гостиничный персонал
8. Секретари и административные служащие
9. Инженеры
10. Руководители проектов

Причины нехватки остаются неизменными вот уже несколько лет: недостаточность и несоответствие специализированных профессиональных компетенций и дипломов, или же просто отсутствие претендентов на рабочие места. Согласно проведенному исследованию, работодатели выкручиваются из сложившейся ситуации, как могут. Одни перераспределяют должностные обязанности между разными департаментами, увеличивая тем самым рабочую нагрузку, другие предлагают действующим кадрам повышение квалификации, третьи нанимают персонал по принципу существующего потенциала. Но 41 % опрошенных компаний не прибегают ни к какому специфическому методу для разрешения данной проблемы на долгосрочной основе. Попросту говоря, относятся к ситуации с фатализмом.

Но как же будет складываться ситуация в 2017 году, когда, согласно свежепринятому закону об ограничении миграционных потоков, швейцарским компаниям навяжут количественные квоты иностранной рабочей силы? Многие сторонники ультраправой партии UDI, стоящие у истоков данной инициативы и сами являющиеся руководителями компаний, выражают необъяснимый, похожий больше на близорукую идеологию, оптимизм. Они, в частности, предлагают нанимать в компании больше коренных швейцарцев, а также продлевать контракты предпенсионникам и женщинам.

Данное популисткое предложение, конечно, придется по душе любому коренному швейцарцу-патриоту, но останется нереализуемым, по той простой причине, что это никоим образом не решает проблему компетентности и квалификации. Отметим, что Федеральное правительство уже не раз пыталось работать в данном направлении. К примеру, в мае 2013 года была одобрена инициатива о повышении квалификации коренных швейцарцев; потенциал данной инициативы оценивался в 1,75 миллиона новых рабочих мест. К сожалению, на практике данная инициатива ни к чему конкретному не привела.

Человеческая натура примитивна и склонна быстро забывать сделанное другими ради блага собственной краткой выгоды. Швейцария в данном случае не исключение. Она много лет пользовалась квалифицированными иностранными кадрами для повышения собственной экономической привлекательности. Сегодня, находясь на волне успеха, она позволяет себе забыть этот нехитрый факт и желает перетасовать сданные карты, закрывая глаза на опасность спада экономики. Остается надеяться на здравый смысл руководителей государства, в руках которых находится реальное воплощение в жизнь данной инициативы. Рандеву в 2017 году.

Специально для интернет портала "Вся Швейцария на ладони" Евгения Антонини (независимый эксперт-консультант по регионам и странам Европы).

Комментарии 0

Переезд в Швейцарию

В загс или в тюрьму?

В загс или в тюрьму - перед таким выбором оказался участник процесса в Техасе. Судья предложил обвиняемому самому решать - отбывать срок или жениться. Итог этого заседания одних повеселил, других - возмутил. Теперь правозащитники пишут петиции президенту, а...

Замечательные люди
Отзывы о нас
Welcome in die Schweiz вместе с Ладошками! В своих многочисленных поисках информации по переезду в страну сиреневых коров и альпийских лужаек, я нашла очень интересный интернет-портал под названием "Вся Швейцария на ладони". Я случайно наткнулась в Google на обсуждение темы иммиграции в одной из тем форума в разделе "Переезд в Швейцарию", и тут же "побежала" читать. Я...

Авторизация

Забыли пароль?

Подписка на рассылку

пользователей, получают нашу "Афишу" культурных мероприятий и вечеринок на электронную почту.

Подпишитесь на нашу рассылку. Афиша культурных мероприятий, концертов и вечеринок в вашей почте - быстро, удобно, бесплатно.

Последний подписавшийся

2017-01-22 13:35:57